Condizioni d’Uso

Premesse

In accordo alle proprie politiche integrate di Qualità e Sicurezza e agli impegni dichiarativi, Play Job divulga sul proprio sito e in tutti i media promozionali i Termini d’Uso dei Servizi forniti sui propri siti da parte tutti gli interlocutori di business. Play Job eroga servizi sicuri ed efficaci secondo le clausole contrattuali sottoscritte. Il mancato rispetto dei Termini e Condizioni d’uso può implicare la sospensione o la cessazione completa della erogazione dei servizi di Play Job


Le offerte di lavoro e gli annunci di lavoro
Nel pubblicare i contenuti degli annunci di lavoro a scopo di  e-recruiting tramite i suoi siti, la Play Job vincola le seguenti condizioni: gli annunci di lavoro devono avere riferimenti validi di lavoro effettivamente esistenti, condizioni irrinunciabili sia per i candidati che per le aziende.

A sua discrezione, Play Job, può modificare, integrare o cancellare le inserzioni incomplete o di contenuto non rispondente alle finalità del servizio e alle scelte editoriali; tale facoltà è esercitata senza alcun preavviso.

Gli annunci attivi hanno una vita media variabile stabilita sino ad un massimo di 360 giorni e devono essere pubblicati nei termini indicati nella informativa descrittiva del servizio.

La eventuale riedizione di un annuncio così come l’aggiornamento di una caratteristica della figura professionale ricercata, sono implicitamente un nuovo annuncio addizionale. Le candidature sono inoltrate alla Società anche a mezzo e-mail come indicato nella modulistica di registrazione; le informazioni sono a) persistite nei data base di Play Job.; b)in file di testo associati al record dell’annuncio di lavoro e restano disponibili per il download secondo le tempistiche contrattualizzate secondo tipologia di scadenza convenuta.

(a) Play Job si conforma alla legge 903/77, non sono ammessi annunci che indicano discriminazione di appartenenza di sesso o riportano requisiti di appartenenza di genere o di stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza e, per estensione, agli obblighi di leva. Quanto sopra al riferimento (a) non si applica alle mansioni di lavoro usuranti individuate attraverso la contrattazione collettiva e per attività nel campo della moda, dell’arte e dello spettacolo.

(b) Play Job effettua controlli preventivi e pro-attivi dei contenuti degli annunci. In particolare, non sono ammessi annunci composti con parole artificiosamente legate o comunque di senso vago, richieste di denaro o valori e di francobolli per la risposta. Non sono ammesse inserzioni che indichino, quale metodo di raccolta delle candidature, canali diversi possibili con l’uso della interfaccia del nostro Sito.

A titolo di esempio non esaustivo per il punto (b) sopra indicato si considerino: richieste di contatti telefonici, di invio di curricula via fax o posta ordinaria, o l’indirizzamento ad analoghi servizi di altri siti Web o al sito Web del Cliente. Infine, qualsiasi hyperlink contenuto nell’annuncio sarà disabilitato secondo regola di fornitura e dei suoi termini.

Esauriti i termini di validità, i files dei Cv, i dati identificativi e le informazioni di contatto dei candidati sono oscurati dal sistema corrente senza ulteriore avviso. L’eventuale recupero di profili storicizzati è possibile solo dando corso all’esercizio dei diritti di cui in Informativa ai sensi del Dlg.vo 196/03.

Accordi di estensibilità dei trattamenti dei dati personali
Play Job consente l’accesso ai repertori di dati personali utilizzati per i propri servizi solo ai soggetti del proprio Sistema Privacy; queste figure designate si attengono strettamente alle finalità e all’ambito del tipo di trattamento nei termini dichiarati in Notificazione.
Esiste tuttavia la possibilità per soggetti esterni al Sistema Privacy di avere accordi commerciali di redistribuzione e/o ripubblicazione di alcuni servizi di Play Job in questi casi di rapporti commerciali si dovrà  ricorrere ad accordi rispettosi del principio di “Estensibilità del trattamento”.
Con il termine “estensibilità” si intende la possibilità di ammettere, entro certi limiti e modalità pattuite, l’accesso, anche solo potenziale, alle banche dati oggetto del trattamento. Questi accordi presumono che il soggetto di partnership commerciale, rispetti e/o adotti e/o sia già dotato di un livello di protezione e sicurezza in ambito privacy perlomeno uguale allo standard definito da Play Job

In materia di “estensibilità”, esistono a priori una serie di tipologie di soggetti ai quali la Play Job non stipula accordi attribuisce la facoltà di ripubblicare e/o distribuire inserzioni. A titolo di esempio non esaustivo si citano: sistemi commerciali di tipo piramidale o multi-livello, franchising, club membership, associazioni partecipate, intermediari di prestazioni libero-professionali o parasubordinate.

A maggior ragione, la Wonder S.r.l. non concede estensibilità a soggetti privi dell’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro in relazione al disposto della Legge n. 196 del 1997 e della Legge n. 30 del 2003 e relativi decreti attuativi in materia di promozione e occupazione nell’ambito del mercato del lavoro.

La gestione dei curricula inseriti via web
La Play Job offre agli utenti registrati (Candidati), l’opportunità di inserire nel Sito il proprio curriculum vitae (CV), specularmente è offerta alle Aziende l’opportunità di consultare tale banca dati e di contattare i Candidati ivi rinvenuti per fare fronte alle proprie necessità di reclutamento.

La Play Job esercita un controllo di screening sistematico e di monitoraggio delle informazioni registrate dai Candidati per tutto ciò che attiene alle misure di difesa informatica dei contenuti inoltrati al Server quindi non è responsabile della qualità, della legalità o della veridicità ed accuratezza dei dati CV inseriti nella casella di testo e/o caricati via upload.

Il servizio CV Search è costituito da un database privato per l’utilizzo di utenti individuali sotto diretto controllo della Società cliente. La consultazione della base di dati è liberamente accessibile via sito secondo criteri di astringenza geografici, tipologia di annuncio e categorie di qualifica.

Un’azienda (o un suo collaboratore o dipendente) può accedere al servizio di consultazione CV a mezzo vincolo contrattuale a pagamento.

Il contatto con i Candidati
Il contatto con i Candidati può avvenire attraverso CV pubblici, ossia completi di dati identificativi del Candidato e per la pubblicazione dei quali il Candidato ha fornito a Play Job esplicita espressione di consenso a rendere fruibili e pubblici i recapiti personali presenti nel CV; o CV parziali, ossia privi di dati identificativi del Candidato, trasmessi attraverso messaggistica in formato anonimizzato. Questa tipologia di curricula, possono eventualmente essere resi visibili ma solo tramite l’intervento di Play Job

Costi di servizio
Il Servizio di e-recruiting svolto dalla Play Job è a pagamento per le aziende secondo un listino progressivo di numero di pacchetti di annunci. Il cliente può comprare pacchetti multipli in modo arbitrario e senza vincoli temporali. Per i candidati il servizio è totalmente gratuito.
Come esplicitato nel documento degli Impegni Dichiarativi i servizi per i candidati sono totalmente gratuiti.